Смотреть больше слов в «Энциклопедии иудаизма»
Уставы воинские официальные нормативно-правовые документы, регламентирующие повседневную деятельность военнослужащих, жизнь, быт, несение службы в ВС,... смотреть
корень - УСТАВ; окончание - Ы; Основа слова: УСТАВВычисленный способ образования слова: Бессуфиксальный или другой∩ - УСТАВ; ⏰ - Ы; Слово Уставы содерж... смотреть
• stanovy
жарғылар
- (см. ВЕКСЕЛЬНЫЕ УСТАВЫ)..
УСТАВЫ ВОЕННО-МОРСКИЕ — своды правил и положений, определяющих организацию, быт, подготовку и использование военно-морского флота. У. В.-М. для военно... смотреть
Уставы военно-уголовные (воинский о наказаниях, дисциплинарный и военно-судебный) — см. Военно-уголовные Уставы. В 1900 г. последовало третье издание... смотреть
(воинский о наказаниях, дисциплинарный и военно-судебный) — см. Военно-уголовные Уставы. В 1900 г. последовало третье издание У., составляющих вместе... смотреть
әскери жарғылар
официальные руководящие документы, определяющие цели, задачи, способы и принципы применения подразделений и частей родов войск (сил флота) при ведении ... смотреть
не входящие в свод военных постановлений. Главнейшие из них: У. гарнизонной службы, заключающий в себе весьма разнообразные постановления — о начальни... смотреть
— Главнейшие из них: У. гарнизонной службы, заключающий в себе весьма разнообразные постановления — о начальниках гарнизона и комендантах, о караульно... смотреть
Уставы военные, не входящие в свод военных постановлений — Главнейшие из них: У. гарнизонной службы, заключающий в себе весьма разнообразные постановл... смотреть
Официальные нормативно-правовые документы, содержащие основные положения по боевой и повседневной деятельности войск, определяющие общие и должностные обязанности и права военнослужащих, взаимоотношения между ними, порядок несения внутренней, гарнизонной и караульной служб и другие аспекты военной службы и воинского быта. В ВС РФ делятся на общевоинские и боевые.<br>К общевоинским уставам ВС РФ относятся: Устав Внутренней службы ВС РФ; Дисциплинарный устав ВС РФ; Устав гарнизонной и караульной службы ВС РФ; Строевой устав ВС РФ.<br>Боевые уставы – официальные руководящие документы, устанавливающие основные принципы боевой деятельности объединений, соединений, частей (кораблей), видов ВС и родов войск (сил) при ведении военных (боевых) действий<br>... смотреть
офиц. нормативно-правовые документы, содержащие осн. положения по боевой и повседнев. деятельности войск, определяющие общие и должностные обязанности ... смотреть
основные документы, регламентирующие повседневную деятельность военнослужащих, жизнь, быт и несение службы, подготовку личного состава, определяют основы боевых действий подразделений, частей и соединений.... смотреть
УСТАВЫ ВОИНСКИЕ, официальные руководящие издания, определяющие цели, задачи, способы и принципы применения соединений, частей и подразделений различн... смотреть
официальные нормативно-правовые документы в вооружённых силах. В ВС СССР подразделяются на боевые и общевоинские. Боевые уставы определяют основы подго... смотреть
УСТАВЫ ВОИНСКИЕ, официальные документы, регламентирующие повседневную деятельность военнослужащих, жизнь, быт и несение службы в вооруженных силах, подготовку личного состава; определяют основы боевых действий подразделений, частей и соединений. В Российской Федерации и ряде других государств подразделяются на боевые уставы и общевоинские уставы (внутренней службы, дисциплинарный, гарнизонной и караульной служб, строевой).... смотреть
официальные руководящие издания, определяющие цели, задачи, способы и принципы применения соединений, частей и подразделений различных видов во... смотреть
УСТАВЫ ВОИНСКИЕ , официальные документы, регламентирующие повседневную деятельность военнослужащих, жизнь, быт и несение службы в вооруженных силах, подготовку личного состава; определяют основы боевых действий подразделений, частей и соединений. В Российской Федерации и ряде других государств подразделяются на боевые уставы и общевоинские уставы (внутренней службы, дисциплинарный, гарнизонной и караульной служб, строевой).... смотреть
УСТАВЫ ВОИНСКИЕ, официальные документы, регламентирующие повседневную деятельность военнослужащих, жизнь, быт и несение службы в вооруженных силах, подготовку личного состава; определяют основы боевых действий подразделений, частей и соединений. В Российской Федерации и ряде других государств подразделяются на боевые уставы и общевоинские уставы (внутренней службы, дисциплинарный, гарнизонной и караульной служб, строевой).<br><br><br>... смотреть
нормативные правовые акты, закрепляющие трудовые обязанности в основном работников ведущих профессий в отдельных отраслях экономики, устанавливающие меры поощрения, меры взыскания и порядок их наложения. Уставы или положения о дисциплине утверждаются в тех отраслях экономики и для таких видов работ, где строгое соблюдение трудовой дисциплины особенно важно ввиду крайне тяжелых последствий, которые может повлечь ее нарушение. Такие уставы действуют, например, на морском, речном транспорте, в связи, на работах по освоению ресурсов нефти и газа на континентальном шельфе, по освоению газовых и нефтяных месторождений с высоким содержанием сероводорода. Уставы и положения своим действием, как правило, охватывают работников основных (ведущих) профессий. Так, указанное Положение распространяется на всех работников организаций железнодорожного транспорта, относящихся к государственной собственности РФ независимо от их организационно-правовой формы, в том числе и на работников центрального аппарата Министерства путей сообщения РФ, за исключением работников жилищно-коммунального хозяйства и бытового обслуживания, системы рабочего снабжения, общественного питания на железнодорожном транспорте исключение( не касается работников вагонов-ресторанов), сельского хозяйства, медико-санитарных учреждений, учебных заведений, научно-исследовательских и проектно-конструкторских организаций, библиотек, методических кабинетов, культурно-просветительных, спортивных и детских учреждений, пансионатов и домов отдыха. Кроме закрепления обязанностей работников, уставы и положения о дисциплине устанавливают меры поощрения, а также меры взыскания и порядок их наложения. Так, для работников железнодорожного транспорта применяются следующие виды поощрений помимо предусмотренных КЗоТ: присвоение звания лучшего работника по профессии или других званий за успехи в работе; награждение нагрудным знаком "Почетному железнодорожнику", а также поощрения, предусмотренные коллективным договором. За совершение работником дисциплинарного проступка к нему могут применяться, кроме предусмотренных законодательством РФ о труде, следующие виды дисциплинарных взысканий: лишение машиниста свидетельства на право управления локомотивом (мотор-вагонным подвижным составом), водителя - свидетельства на право управления моторно-рельсовым транспортом несъемного типа, а помощника машиниста локомотива (мотор-вагонного подвижного состава) - свидетельства помощника машиниста на срок до 3 месяцев или до 1 года с переводом с согласия работника на другую работу на тот же срок; освобождение от занимаемой должности, связанной с эксплуатационной работой железных дорог и государственных предприятий промышленного железнодорожного транспорта или с иной работой по обеспечению безопасности движения поездов и маневровой работы и сохранности перевозимых грузов, багажа и вверенного имущества с предоставлением с согласия работника работы с учетом профессии (специальности). В случае несогласия работника на продолжение работы в новых условиях, возникающих в связи с применением к нему указанных дисциплинарных взысканий, трудовой договор контракт( с ним прекращается в соответствии с законодательством о труде РФ. Наличие устава или положения о дисциплине не исключает принятия в этой организации правил внутреннего трудового распорядка, регулирующих вопросы, не получившие отражения в уставе или положении. ... смотреть
нормативные правовые акты, закрепляющие трудовые обязанности в основном работников ведущих профессий в отдельных отраслях экономики, устанавливающие меры поощрения, меры взыскания и порядок их наложения. Уставы или положения о дисциплине утверждаются в тех отраслях экономики и для таких видов работ, где строгое соблюдение трудовой дисциплины особенно важно ввиду крайне тяжелых последствий, которые может повлечь ее нарушение. Такие уставы действуют, например, на морском, речном транспорте, в связи, на работах по освоению ресурсов нефти и газа на континентальном шельфе, по освоению газовых и нефтяных месторождений с высоким содержанием сероводорода.Уставы и положения своим действием, как правило, охватывают работников основных (ведущих) профессий. Так, указанное Положение распространяется на всех работников организаций железнодорожного транспорта, относящихся к государственной собственности РФ независимо от их организационно-правовой формы, в том числе и на работников центрального аппарата Министерства путей сообщения РФ, за исключением работников жилищно-коммунального хозяйства и бытового обслуживания, системы рабочего снабжения, общественного питания на железнодорожном транспорте (исключение не касается работников вагонов-ресторанов), сельского хозяйства, медико-санитарных учреждений, учебных заведений, научно-исследовательских и проектно-конструкторских организаций, библиотек, методических кабинетов, культурно-просветительных, спортивных и детских учреждений, пансионатов и домов отдыха. Кроме закрепления обязанностей работников, уставы и положения о дисциплине устанавливают меры поощрения, а также меры взыскания и порядок их наложения. Так, для работников железнодорожного транспорта применяются следующие виды поощрений помимо предусмотренных КЗоТ: присвоение звания лучшего работника по профессии или других званий за успехи в работе; награждение нагрудным знаком ""Почетному железнодорожнику"", а также поощрения, предусмотренные коллективным договором. За совершение работником дисциплинарного проступка к нему могут применяться, кроме предусмотренных законодательством РФ о труде, следующие виды дисциплинарных взысканий: лишение машиниста свидетельства на право управления локомотивом (мотор-вагонным подвижным составом), водителя - свидетельства на право управления моторно-рельсовым транспортом несъемного типа, а помощника машиниста локомотива (мотор-вагонного подвижного состава) - свидетельства помощника машиниста на срок до 3 месяцев или до 1 года с переводом с согласия работника на другую работу на тот же срок; освобождение от занимаемой должности, связанной с эксплуатационной работой железных дорог и государственных предприятий промышленного железнодорожного транспорта или с иной работой по обеспечению безопасности движения поездов и маневровой работы и сохранности перевозимых грузов, багажа и вверенного имущества с предоставлением с согласия работника работы с учетом профессии (специальности). В случае несогласия работника на продолжение работы в новых условиях, возникающих в связи с применением к нему указанных дисциплинарных взысканий, трудовой договор (контракт) с ним прекращается в соответствии с законодательством о труде РФ. Наличие устава или положения о дисциплине не исключает принятия в этой организации правил внутреннего трудового распорядка, регулирующих вопросы, не получившие отражения в уставе или положении.<br><p class="src"><em><span itemprop="source">Словарь бизнес-терминов.<span itemprop="author">Академик.ру</span>.<span itemprop="source-date">2001</span>.</span></em></p>... смотреть
нормативные акты, регулирующие трудовой распорядок в некоторых отраслях народного хозяйства.
нормативные правовые акты, закрепляющие трудовые обязанности в основном работников ведущих профессий в отдельных отраслях народного хозяйства, устанавливающие меры поощрения, меры взыскания и порядок их наложения. С учетом специфики условий труда такие уставы (или положения) действуют на железнодорожном, морском, воздушном и речном транспорте, в атомной энергетике, связи и др. У. о д. могут предусматривать более жесткие меры дисциплинарного воздействия, чем те, которые регламентированы КЗоТ РФ. Таково, например, Положение «О дисциплине работников железнодорожного транспорта РФ», утвержденное постановлением Правительства РФ от 25 августа 1992. Оно распространяется на всех работников организаций железнодорожного транспорта, относящихся к государственной собственности РФ, независимо от их организационно-правовой формы, в т.ч. и на работников центрального аппарата МПС РФ, з а исключением работников жилищно-коммунального хозяйства и т д . Так, для работников железнодорожного транспорта применяются следующие виды поощрений помимо предусмотренных КЗоТ: присвоение звания лучшего работника по профессии или других званий за успехи в работе; награждение нагрудным знаком «Почетному железнодорожнику», а также поощрения, предусмотренные коллективным договором. За совершение работником дисциплинарного проступка к нему могут применяться, кроме предусмотренных законодательством РФ о труде, следующие виды дисциплинарных взысканий: лишение машиниста свидетельства на право управления локомотивом (мотор-вагонным подвижным составом), водителя — свидетельства на право управления моторно- рельсовым транспортом несъемного типа, а помощника машиниста локомотива (мотор-вагонного подвижного состава) — свидетельства помощника машиниста на срок д о 3 месяцев или до 1 года с переводом с согласия работника на другую работу на тот же срок и тд. В случае несогласия работника на продолжение работы в новых условиях, возникающих в связи с применением к нему указанных дисциплинарных взысканий, трудовой договор (контракт) с ним прекращается в соответствии с законодательством о труде РФ. Наличие устава (положения) о дисциплине не исключает принятия в этой организации правил внутреннего трудового распорядка, регулирующих вопросы, не получившие отражения в уставе или положении. А.А. Шугаев ... смотреть
УСТАВЫ О ДИСЦИПЛИНЕ, в СССР нормативные акты, регулирующие трудовой распорядок в нек-рых отраслях нар. х-ва для отд. категорий рабочих и служащих, по... смотреть
в СССР нормативные акты, регулирующие трудовой распорядок в некоторых отраслях народного хозяйства для отдельных категорий рабочих и служащих, ... смотреть
действуют на транспорте (железнодорожном, морском, речном, воздушном) и в некоторых других отраслях народного хозяйства, имеющих важное государственное значение (напр., связь и др.). У. о д. р. имеют своей задачей укреплять трудовую дисциплину, основанную на социалистическом отношении» к труду и точном исполнении работниками своих функций. В У. о д. р. четко определяются трудовые обязанности работников данной отрасли народного хозяйства. Уставы эти предусматривают поощрения за труд и порядок их применения. Уставами предусматриваются также меры взыскания и порядок их наложения. ... смотреть
Уставы о ссыльных и о содержащихся под стражей — см. Уголовный закон, Ссылка и Тюрьма.
см. Уголовный закон, Ссылка и Тюрьма.
официальные документы, в которых излагаются основы подготовки и ведения служебно-боевых действий войск и органов ПС РФ по защите и охране ГГ, а также ... смотреть
- (см. УНИВЕРСИТЕТСКИЕ УСТАВЫ).
положения, определяющие задачи (цели) юридических лиц, их личный состав и состав их имущества, внутреннюю организацию и порядок деятельности органов юридических лиц, основания и порядок прекращения юридических лиц. Ст. 14 ГК исходит из того, что каждое юридическое лицо должно иметь устав (положение), утвержденный соответствующими гос. органами либо выработанный учредителями юридического лица, что не исключает в некоторых случаях, необходимости утверждения его компетентным гос. органом (напр., для добровольных обществ). Уставы гос. трестов и автономных предприятий общесоюзного и республиканского подчинения утверждаются министерствами СССР или союзных республик, в ведении которых они состоят, после получения разрешения Совета Министров СССР или Совета Министров союзной республики на учреждение треста или автономного предприятия. Министерство, утверждающее устав треста или автономного предприятия, должно лишь согласовать с министерством финансов размер уставного фонда, т. е. фиксируемой в уставе денежной оценки всех основных и оборотных средств (за исключением земли, недр, лесов и вод), передаваемых тресту или предприятию при его учреждении. Уставы местных трестов и автономных предприятии утверждаются соответствующими исполком мами. Как уставы государственных юридических лиц, так и уставы кооперативно-колхозных и других общественных юридических лиц, вырабатываемые их учредителями, должны соответствовать закону и всем иным правилам, относящимся к указанным видам юридических лиц, в частности типовым или примерным уставам (положениям), если таковые утверждены для данного вида юридического лица. Среди примерных уставов выделяется Примерный устав сельскохозяйственной артели, являющийся основным законом колхозной жизни (СЗ 1935 г. № 11, ст. 82). Утвержденный компетентным гос. органом или выработанный учредителями У. ю. л. (положение) должен быть зарегистрирован в соответствующем порядке, если таковая регистрация предусмотрена законом (ст. 14 ГК; см. Регистрация государственная юридических лиц). Правоспособность и дееспособность юридического лица возникает с момента утверждения его устава (положения) либо с момента регистрации юридического лица, если закон требует таковую (ст. 14 ГК). Правоспособность и дееспособность юридических лиц в советском праве – специальная, т. е. юридическое лицо вправе осуществлять только такую деятельность и совершать только такие сделки, которые отвечают задачам и целям юридического лица, указанным в его уставе. Специальная правоспособность и дееспособность советских юридических лиц (социалистических организаций) обусловливается плановым характером как учреждения юридических лиц, так и определения их деятельности. ... смотреть